제도적 강화는 기관이 자신의 기능을 수행할 수 있는 역량이나 능력을 높이는 것입니다. 특히 거버넌스 개선에 중점을 두고 있습니다.
저개발 지역의 환경, 지속 가능성 및 개발 분야에서 제도적 강화는 종종 원조 패키지 및 NGO 초점의 추진력의 일부를 형성합니다. 이러한 초점은 종종 기관이 환경, 성별, 지속 가능한 개발 및 관련 프로젝트와 개발 활동을 설정하는 방법, 네트워크의 약점, 노력의 중복, 법률 및 정책에 대한 부족한 이해 및 구현, 더 나은 필요성이 있는 곳을 찾는 데 있습니다. 지식 관리 및 보급.
제도 강화의 적용이나 결과를 평가할 때 연구자는 개인, 그룹, 지역 사회를 거쳐 NGO, 기업, 정부 기관에 이르기까지 광범위한 범위를 포괄하는 "기관"의 광범위한 정의를 알고 있어야 합니다. 교육의 형식은 필수가 아닙니다. 오히려 미리 설정된 결과를 달성하기 위한 공통 목표가 필요합니다. 더욱이, 개념적으로 말해서 제도는 시간이 지남에 따라 확립되고 계속 적용되고 준수되는 규범과 행동의 복잡한 상호 작용을 의미합니다. 이는 '법률', '정책 결정', '문화적 규범'과 같은 추상적인 제도가 모두 제도의 매개변수에 속한다는 의미입니다.